重研究 贴实际 提管理
——院所召开第十一次中层干部例会

　　医院管理工作如何才能更好地满足医疗工作、学科建设、人才培养的需要，为“医、教、研、防”全面发展服务，是新时期医院管理工作者必须思考的问题。为促进管理公开化、公平化，解决实际问题，10月18日召开的院所第十一次中层干部例会以“研”为主，对2011年院所管理研究结题课题和2012年立项课题进行评审，并开辟了三个具有里程碑意义的“首次”：
　　首次将管理研究课题立项与结题评审引入中层干部例会，院所领导、党委委员、职能部门领导、行政事务管理委员会轮值主席及部分委员作为评审委员参与其中，进行把关审核；
　　首次在管理研究课题申请资格中增加临床和基础部门，这些部门可申请学科建设课题，或进行学科规划，或探索学科发展手段和方法，并将树立典型、打造品牌；
　　首次提高管理研究课题资助经费上限，并将加大对青年课题基金的投入，使医院在管理研究课题方面的工作水平不断提高。
　　此次例会共有13个部门的13个课题参与评审，会议遵循公正、公平、公开的原则，坚持“不评价、不讨论、不提建议、只提问”，科学规范地对结题及立项课题进行评审，确保课题质量。各汇报人分别详细汇报课题情况后，与会委员对课题研究目的、课题组织方式等进行了提问、评审、打分。
　　此次会议还向与会委员传达并学习了卫生部文件《关于加强各公立医疗机构廉洁风险防控的指导意见》，董碧莎书记强调要逐条学习文件内容，对照找出差距和不足，并提出改进的措施，要将文件的要求落到实处。
　　赫捷院长在总结发言中指出，院所十分重视管理研究课题，一直采用多种形式积极引导，吸引学科带头人参与，并强调管理研究课题应该有助于解决院所管理工作中的实际问题，通过提高医院管理者分析问题、解决实际问题的能力，进一步促进医院管理科学发展，为医院、为患者带来切实益处。中层干部例会还将继续采取“走出去”的方式，通过与兄弟医院间的交流与合作，发现自身存在的不足，取长补短，促进院所医疗服务和管理水平得到稳固提升！（院办 杨军 滕菲）