近年来，院所医教研工作任务日趋繁重，为更好关心职工身体健康，缓解在工作产生的压力，提高职工福利待遇，工会在院所党政领导的支持和关怀下，于2005年制定了职工五年休养工作计划（含2004年职工杭州休养）。
   五年来，在上级工会和院所党政领导的大力支持领导下，在全体职工的积极参与下，经院两级工会的共同努力，于2008年6月18日肿瘤院所职工五年休养工作己顺利结束,取得了良好效果。
   院所工会委员会每年将做好职工休养工作，作为本年度工会重要工作来抓。虽然经上级工会招标确定了两家旅行社，但是在制定旅行日程、机票折扣、服务质量等问题上还要经过院工会委员、福利委员、工会专职干部等多人反复考察论证比较，最终集体投票表决，确定旅行社。为使职工得到很好的福利享受，院工会认真制定旅行社的服务标准，在用餐质量标准、行程内参观景点的选择、住宿的标准、大交通（飞机、火车）、小交通（当地优质空调巴士）、导游人选确定、旅游保险的认购、购物点的确定等等问题上反复推敲、调研下了一番功夫。在此基础上还向旅行社为每位休养职工争取到赠品：旅行气忱一个；集体照片一张；每天一瓶矿泉水。
   为切实做好职工休养工作，院工会认真制定每年度休养工作计划和休养人员比例，经基层工会组织进行传达布置和报名。休养人员需填写休养报名表，除告知休养活动的要求外，还要求科室领导同意签字，家属知晓签字。为便于管理和保证休养活动的安全顺利开展，每批休养团一般由40人组成，设一名领队；每10人为一小组，共设4名组长。每批休养团出发前要先召开领队、组长会，明确责任分工。然后召开出团说明会，宣讲休养活动注意事项，强调休养纪律，编排住宿名单。在休养活动中绝大多数职工团结互助，服从指挥，遵守纪律，尊重导游和少数民族习俗，表现出良好的道德素质和精神面貌，得到了景点地区居民和导游的一致好评。
   每批休养团出发和返京，院工会干部都亲自组织车辆前往机场接送职工，以一人辛苦换来大家方便。通过五年职工休养活动，工会干部的组织能力，协调能力，在面对突发事情的应对能力上都得到了锻炼和提高，同时工会干部的辛勤努力和热情服务得到了广大职工的认可。
   五年来，我院职工休养活动得到了上级院校工会经费的大力支持,每年按职工参加人员的50%递增下拨职工休养活动经费，五年累计收到上级下拨休养费584000元。同时为了表彰我院工会干部在职工休养活动中突出的工作成绩，奖励我院工会50000元。院所党政领导也非常重视职工休养活动，院党政领导联席会多次研究休养工作，就如何做好职工休养工作多次做出具体指示，每年从院所财政收入中拨出专项资金支持职工休养工作，使职工得到了最大利益的福利享受。并且在院中层干部朝会上强调，各级党政领导要高度重视职工休养活动，要求科主任、支部书记积极参加，院党政领导一把手和其他院领导班子成员在百忙之中抽时间参加休养活动，以实际行动支持休养工作，密切了干群关系。休养活动极大地缓解了工作压力，增进了职工间的了解和友谊，增强了集体的凝聚力和团队意识，扩大了我院的社会影响。通过休养活动使广大职工更加爱岗敬业，干劲倍增，同时感到做为一名肿瘤医院的职工而自豪。
   为使职工福利工作做到公平公开，院工会下发《职工休养调查表》，表内设职工姓名；拟定休养年度；近郊休养；放弃休养等项目，由分工会发到本人，职工本人需亲自填写。院工会按最后统计结果合理的做出休养计划，使每人公平的享受到福利待遇。院工会现正在联系安排，拟定在7月上旬对因各种原因不能参加贵州休养，要求参加近郊休养的职工，组织到北戴河海滨进行为期4天的休养活动。
   据统计，五年来参加杭州职工休养活动2004年有100名，参加贵州职工休养活动2005年240人；2006年240人；2007年有240人；2008年135人，参加北戴河职工休养2008年有34人，共计有989人职工参加了休养活动，占应参加职工休养人员总数的70%。
   回顾五年职工休养工作，虽然取得了一定的成绩，但尚有许多不足需今后不断探索和完善。相信有院所党政领导的关心支持，有广大职工的积极热情参与，院所职工休养工作会越做越好。

肿瘤院所工会
2008.7.20